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寧波
用人單位能否在勞動合同中單方面規定保密條款
用人單位能否單方面在勞動合同中規定保密條款？是的，根據《勞動法》第24條，“競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員”，一般銷售人員無需簽署競業禁止協議，但可以簽署保密協議，簽署保密協議的人員不受保密時間的限制。企業秘密一經泄露，應承擔相應的法律責任，簽訂競業限制協議的最長期限為離職后兩年，原服務單位應在該期限內給予一定補償請注意，保密協議和競業限制協議是兩個概念，但一般來說，簽訂競業禁止協議時簽訂保密協議《勞動合同法》中保密條款的含義勞動合同中的保密條款是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項根據《勞動合同法》第23條。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后的競業限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。商業秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、實用性強、被權利人保密的技術信息和商業信息。知識產權保密事項，是指尚未依法取得但需要保密的知識產權相關事項。員工有法律義務保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事項。所有在崗職工必須保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，明確員工對用人單位商業秘密和知識產權相關保密事項的保密義務，確定違反該義務的具體責任，用人單位是否可以單方面在勞動合同中規定保密條款？如果公司招聘涉及核心機密，建議員工可能需要簽署額外的保密條款。如果用人單位想單方面在勞動合同中規定保密條款，而勞動者不知道該條款是否合法，則應通過互聯網咨詢專業律師
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