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寧波
無固定期限勞動合同能否隨意解除
來源:
律霸小編整理
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2022-06-20
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作為《勞動合同法》規定的三份勞動合同之一，《勞動合同法》規定的合同解除條件自然適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協商、法律或協議終止。（I）協商終止。根據勞動合同自由和當事人意思自治的原則，只要用人單位與勞動者協商一致，無固定期限勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二）法定解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第38條明確規定了用人單位違反法律和勞動合同規定可以解除勞動合同的情形。同時，《勞動合同法》第39條明確規定，用人單位可以因勞動者違法、違反勞動合同而解除勞動合同。此外，《勞動合同法》第40條還明確規定了特殊情況下勞動合同的終止。勞動者單方無固定期限解除勞動合同的，還應當遵守單方解除勞動合同的一般規定，即應當提前30日通知用人單位。30天后，工人與雇主之間的勞動合同將自動終止，無需支付違約金。但是，如果單方面終止協議給雇主造成損失，工人還應承擔相應的賠償責任（III）終止協議。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定解除勞動合同的條件。符合約定的解除勞動合同條件的，勞動合同終止。用人單位和勞動者也可以協商變更無固定期限勞動合同。除勞動合同期限外，雙方還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件、違約賠償責任等進行協商，變更勞動合同。當然，合同條款的變更應當按照自愿、平等的原則進行協商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意的是，變更后的合同內容并不違法，否則，此類變更無效。用人單位無固定期限解除勞動合同的情形（一）第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二）解除勞動合同的情形：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；五、有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的勞動者必須有與用人單位簽訂勞動合同的意識，清楚自己簽訂了什么樣的合同，否則遇到不誠實的老板就無法出示證據，那時就沒有起訴的余地。如果您面臨的情況更復雜，LBA還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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