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寧波
隱瞞被處罰事實是否可以無償終止勞動合同
隱瞞處罰事實解除勞動合同是否不能得到補償公司的要求和聲明對申請人具有法律約束力。誠實信用是我國《勞動合同法》確立的簽訂勞動合同的基本原則之一，也是用人單位和申請人的法律義務。因此，根據《勞動合同法》第26條的規定，公司要求申請人切實填寫《就業申請表》，并說明申請人提供虛假個人信息的處罰，“下列勞動合同無效或部分無效：（一）對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的”，公司與您簽訂的勞動合同無效根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利對于需要簽訂勞動合同的勞動者，根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的勞動者包括：新招聘勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等以上是相關答案。一般情況下，事實是隱瞞的，簽訂的勞動合同沒有合法權益。公司解除勞動合同時，不得給予經濟補償，但必須提供相應的證據。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸旺的相關律師
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