隱瞞處罰事實(shí)解除勞動(dòng)合同是否不能得到補(bǔ)償公司的要求和聲明對(duì)申請(qǐng)人具有法律約束力。誠(chéng)實(shí)信用是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》確立的簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一，也是用人單位和申請(qǐng)人的法律義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，公司要求申請(qǐng)人切實(shí)填寫《就業(yè)申請(qǐng)表》，并說明申請(qǐng)人提供虛假個(gè)人信息的處罰，“下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（一）對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，公司與您簽訂的勞動(dòng)合同無效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利對(duì)于需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者包括：新招聘勞動(dòng)者、原固定勞動(dòng)者和具有原固定勞動(dòng)者身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系但不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長(zhǎng)假員工”、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等以上是相關(guān)答案。一般情況下，事實(shí)是隱瞞的，簽訂的勞動(dòng)合同沒有合法權(quán)益。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須提供相應(yīng)的證據(jù)。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸旺的相關(guān)律師