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寧波
如果勞動合同到期，員工強迫企業續簽該怎么辦
當勞動合同到期時，如果工人強迫企業續簽合同，該怎么辦
2007年7月，陳先生與一家鞋廠簽訂了一年的勞動合同，在該廠從事銷售。合同于2008年7月到期。合同到期前一個月，制造商通知陳先生，由于銷售人員過剩，他準備終止與他的勞動合同。陳先生立即堅持續簽勞動合同，并稱如果工廠堅持終止合同，他將通知采購單位取消即將簽訂的10萬元購銷合同。這家工廠別無選擇，只好續簽三年的勞動合同。之后鞋廠向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求確認勞動合同無效和終止履行處理結果
勞動爭議仲裁委員會在聽取案例分析后支持鞋廠的請求
勞動合同法第26條規定另一方違背真實意思，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立的合同無效。那么，陳在本案中的行為是否屬于脅迫？《最高人民法院關于實施〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第六十九條規定：“如果通過對公民及其親屬的生命、健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或通過威脅對法人的名譽、榮譽、財產等造成損害，迫使另一方表達與事實相反的意圖，則可以將脅迫視為脅迫行為”。因此，可以認定，陳某威脅解除10萬元購銷合同的行為是“脅迫”，鞋廠為了保護自身利益而與陳某續簽勞動合同是違背其真實意圖的。因此，勞動合同自續簽之日起無效，無法律效力?！秳趧雍贤ā返?3條規定，勞動合同期滿，勞動合同終止。因此，在陳的勞動合同到期后，制鞋廠因工廠富余人員較多，建議與陳解除勞動合同，這完全符合法律規定。陳先生雖然想與鞋廠續簽勞動合同，但也應遵循《勞動合同法》第3條的規定，即訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，以上就是相關答案。勞動合同期滿后，雙方簽訂勞動合同必須是雙方的共同意愿，以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立的勞動合同無效。如果您有任何其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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