當勞動合同到期時,如果工人強迫企業續簽合同,該怎么辦
2007年7月,陳先生與一家鞋廠簽訂了一年的勞動合同,在該廠從事銷售。合同于2008年7月到期。合同到期前一個月,制造商通知陳先生,由于銷售人員過剩,他準備終止與他的勞動合同。陳先生立即堅持續簽勞動合同,并稱如果工廠堅持終止合同,他將通知采購單位取消即將簽訂的10萬元購銷合同。這家工廠別無選擇,只好續簽三年的勞動合同。之后鞋廠向勞動爭議仲裁委員會提出上訴,要求確認勞動合同無效和終止履行處理結果
勞動爭議仲裁委員會在聽取案例分析后支持鞋廠的請求
勞動合同法第26條規定另一方違背真實意思,以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立的合同無效。那么,陳在本案中的行為是否屬于脅迫?《最高人民法院關于實施〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第六十九條規定:“如果通過對公民及其親屬的生命、健康、名譽、榮譽、財產等造成損害,或通過威脅對法人的名譽、榮譽、財產等造成損害,迫使另一方表達與事實相反的意圖,則可以將脅迫視為脅迫行為”。因此,可以認定,陳某威脅解除10萬元購銷合同的行為是“脅迫”,鞋廠為了保護自身利益而與陳某續簽勞動合同是違背其真實意圖的。因此,勞動合同自續簽之日起無效,無法律效力?!秳趧雍贤ā返?3條規定,勞動合同期滿,勞動合同終止。因此,在陳的勞動合同到期后,制鞋廠因工廠富余人員較多,建議與陳解除勞動合同,這完全符合法律規定。陳先生雖然想與鞋廠續簽勞動合同,但也應遵循《勞動合同法》第3條的規定,即訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則,以上就是相關答案。勞動合同期滿后,雙方簽訂勞動合同必須是雙方的共同意愿,以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立的勞動合同無效。如果您有任何其他法律問題,可以在互聯網上咨詢相關律師
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