1、 強制解除勞動合同證據案件介紹：李先生于2002年11月加入某建筑設計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。截至2005年1月，該公司共欠李先生四個月的工資。由于公司一直拖欠工資，李先生于2005年1月10日辭職，同年2月，公司提交了勞動仲裁，要求公司支付拖欠的4個月工資、1個月的待付款通知和4個月的被迫辭職經濟補償。在實踐中，雇主經常拖欠員工工資。從法律角度分析這種情況：

II。勞動者被迫單方解除勞動合同的法律后果首先，勞動者被迫解除勞動合同符合法律的構成要件，然后勞動者解除勞動合同是一種法律行為，勞動者不承擔任何責任。相反，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償第二，勞動者解除勞動合同不符合法律的構成要件，勞動者單方面解除勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，雇員應承擔賠償責任。那么，根據《勞動法》的相關規定，工人單方面終止勞動合同如何合法？如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，他應書面通知雇主，否則，他應承擔法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同的建議，但法律沒有明確規定“提案”應如何執行以及是否應以書面形式執行，也因為法律不明確，在司法實踐中，這種情況下，由于“提案”的方式和理由不同，最終會形成不同的法律后果，由于李先生離開公司時沒有向雇主發出書面通知終止勞動合同，他無法明確說明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會駁回了李先生要求雇主支付經濟補償的仲裁請求，理由是申訴人無法證明他在辭職的確切時間被迫離開公司，以及在本案中辭職的原因，如果雇主辯稱，由于李先生沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經濟損失。李很可能會因“提議”辭職的非法形式而承擔違約風險，對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。我們這里主要講的是如何最大限度地保護勞動者的合法權益。在訴訟中，重點是證據。如果證據充分有力，勝訴的可能性將大大提高。三、當工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，應注意什么？律師認為，辭職通知應盡可能以書面形式發送給雇主，辭職通知中應注明辭職原因。為了更好地保存證據，辭職通知應由雇主簽署。如果雇主拒絕簽字，可以通過特快專遞發送。如果可能，也可以根據上述介紹完成與雇主的工作交接，當工人被迫向雇主提出終止勞動合同時，應注意保留相應的證據。我相信，在閱讀了以上介紹后，您對勞動者強制解除勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他將為您提供專業答案