在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果雇主不簽訂勞動合同，該怎么辦？工人該如何選擇
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
·
783人看過
如果雇主不簽訂勞動合同，該怎么辦？員工應如何選擇
中國的勞動法傾向于保護工人的權利。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規定，向公司要求賠償，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月工資的起始時間為自聘用之日起一個月的次日，終止時間為補充書面勞動合同簽訂前一天。解決勞動合同糾紛的主要方式有四種，即協商、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解、調解，仲裁和訴訟。其中，勞動仲裁程序為前置程序。如果雇主沒有與您簽訂勞動合同，或者在簽訂勞動合同后兩份勞動合同都被取消，則勞動合同糾紛需要由勞動仲裁委員會進行仲裁，如果他們對仲裁結果不滿，可以向法院提起訴訟，當工人與公司發生爭議時，工人很難證明自己在公司工作或證明自己未來的工資標準。因此，工人在日常工作中必須注意保存其他證據材料，以證明他們在本單位工作以及工資是多少。這些證據材料主要包括工作許可證、工作執照、考勤記錄、工作記錄、領取工資的依據等。因此，當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者最重要的任務是收集在本單位工作的證據，當勞動者的權利受到損害時，越全面越好，他們可以尋求工會和律師的幫助，向勞動仲裁委員會提起仲裁或向法院提起訴訟，以保護他們的權利。勞動合同作為保護勞動者的工具，需要慎重對待，在簽訂合同過程中要注意明顯的不公正現象。我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在線咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政強制措施應該多長時間解除
2020-11-30侵權涉及非法建筑如何賠償
2021-02-02清算組負責人的作用是什么
2021-01-31反擔保解除的內容有哪些?
2020-11-08擅自改變字號名稱如何處罰
2020-12-06夫妻財產約定效力是什么
2021-03-17訴前調解的效力怎么樣
2020-12-16同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11信用卡不小心逾期一次怎么辦
2021-01-24學生死在學校,學校有沒有責任
2020-11-10被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15拖欠工資如何認定為債務
2021-03-23意外事故賠償標準是多少
2020-12-29飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05人身保險合同的構成要件
2021-02-26人身保險利益是如何規定的
2020-11-12買保險公司倒閉了怎么辦
2020-12-28保險合同的客體包含哪些
2021-01-01如果發生保險糾紛時應怎么辦
2020-12-10車輛自然災害險多少錢
2020-11-15