根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如何簽訂境外派遣員工勞動合同，甲、乙雙方同意簽訂本合同，經(jīng)平等自愿協(xié)商，共同遵守本合同條款。第一條本合同為定期勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，第二條本合同試用期自年月日至年月日止。第三條乙方的開始時間與約定時間不一致的，以實際到達(dá)日期為合同開始時間，建立勞動關(guān)系。第四條根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的營業(yè)地點。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要以及乙方的技能和工作表現(xiàn)，在本合同有效期內(nèi)，當(dāng)甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容時，不再與乙方簽訂勞動合同，只需說明原合同的相應(yīng)變更；乙方應(yīng)履行新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，并在原合同期滿后按新崗位和工作地點簽訂合同。三、工作時間、休息和休假第七條甲方應(yīng)依法制定員工工作時間、休息和休假制度；乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時間、休息和休假制度，第八條乙方依法享有的婚喪假和女職工產(chǎn)假，甲方需要安排乙方延長工作時間或工作的，按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行因項目工作節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費由項目委員會支付。第十條乙方不得自行決定加班。按程序由上級安排或報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。勞動報酬第十一條甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，并結(jié)合公司的實際情況和乙方的工作崗位確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的《工資管理辦法》執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變化，調(diào)整乙方的工資，根據(jù)法律和其他公司制度制定的工資管理辦法第十四條甲方應(yīng)按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在每月的第二天以貨幣向乙方支付全額工資。如遇節(jié)假日，甲方提前一天或順延至節(jié)假日結(jié)束；第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應(yīng)當(dāng)自工資結(jié)算之日起10日內(nèi)向甲方提出書面建議。逾期視為無異議第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方和乙方應(yīng)執(zhí)行國家關(guān)于社會保險和福利的規(guī)定，乙方的病假待遇和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行第十八條乙方的職業(yè)病或工傷待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十九條甲方應(yīng)為乙方提供工作條件和符合國家規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)的必要勞動保護(hù)用品，以有效保護(hù)乙方的工作安全和健康第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想、政治、職業(yè)道德、商業(yè)技術(shù)、勞動安全和健康及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的規(guī)定第二十一條乙方在工作過程中存在職業(yè)病危害的，甲方應(yīng)依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康和相關(guān)權(quán)益。勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽第二十二條在本勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，可以變更本勞動合同的部分條款。第二十三條因法律變更導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化的，甲方和乙方可以變更本勞動合同的部分條款，第二十四條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，第二十五條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或終止本合同，甲方可立即終止本勞動合同：

1經(jīng)核實，乙方在申請時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：辭職證明、身份證明、戶口證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過往工作經(jīng)歷、，家庭成員和主要社會關(guān)系。嚴(yán)重違反合同或甲方規(guī)章制度的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的有關(guān)制度解除勞動合同：，本合同自動終止：

1合同到期，雙方無法就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議。甲方的業(yè)務(wù)狀況不佳或已被關(guān)閉。乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法律義務(wù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十九條本合同期滿前，甲、乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對本合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)

第三十條乙方應(yīng)為甲方的商業(yè)秘密保密，不得向任何第三方（包括非因工作需要的甲方員工）披露。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違反本合同。如果甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方全額追償。本保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時候?qū)σ曳骄哂屑s束力。第三十一條雙方約定的其他事項：九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條如果乙方未提前30天向甲方提出辭職，或有其他無條件離開公司的情況經(jīng)授權(quán)，在乙方辦理工作交接后，甲方將向乙方支付當(dāng)月工資并辦理相關(guān)離職手續(xù)；如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

第三十三條甲、乙雙方任何一方違反本合同及其附件的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，有下列情形之一的，應(yīng)按照第三十四條規(guī)定的實際損失賠償對方：，甲方有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中相應(yīng)扣除。如果扣除額不足，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：

1根據(jù)法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方的賠償責(zé)任。違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。因工作失誤給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條乙方在簽訂本合同時，應(yīng)保證不存在其他勞動關(guān)系。因乙方未與原用人單位解除勞動關(guān)系而發(fā)生爭議的，視為乙方嚴(yán)重違反本合同