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寧波
海外派遣員工勞動合同范本
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，如何簽訂境外派遣員工勞動合同，甲、乙雙方同意簽訂本合同，經平等自愿協商，共同遵守本合同條款。第一條本合同為定期勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，第二條本合同試用期自年月日至年月日止。第三條乙方的開始時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為合同開始時間，建立勞動關系。第四條根據甲方的工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的營業地點。第五條在合同有效期內，甲方可以調整乙方的工作崗位，工作內容和工作地點在與乙方充分協商的基礎上，根據公司的業務需要以及乙方的技能和工作表現，在本合同有效期內，當甲方調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容時，不再與乙方簽訂勞動合同，只需說明原合同的相應變更；乙方應履行新崗位的工作職責、工作內容和相關協議，并在原合同期滿后按新崗位和工作地點簽訂合同。三、工作時間、休息和休假第七條甲方應依法制定員工工作時間、休息和休假制度；乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息和休假制度，第八條乙方依法享有的婚喪假和女職工產假，甲方需要安排乙方延長工作時間或工作的，按照甲方依法制定的有關規章制度執行因項目工作節假日加班，乙方應服從甲方的統一安排；加班費由項目委員會支付。第十條乙方不得自行決定加班。按程序由上級安排或報上級批準，否則不視為加班。勞動報酬第十一條甲方按照法律法規的規定，遵循按勞分配的原則，并結合公司的實際情況和乙方的工作崗位確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣元。試用期后的工資標準按照甲方依法制定的《工資管理辦法》執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準
第十三條甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變化，調整乙方的工資，根據法律和其他公司制度制定的工資管理辦法第十四條甲方應按照公司規定的月工資標準，在每月的第二天以貨幣向乙方支付全額工資。如遇節假日，甲方提前一天或順延至節假日結束；第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應當自工資結算之日起10日內向甲方提出書面建議。逾期視為無異議第十六條乙方患病或非因工負傷的，甲方和乙方應執行國家關于社會保險和福利的規定，乙方的病假待遇和醫療待遇按照甲方依法制定的相關制度執行第十八條乙方的職業病或工傷待遇按照國家和省有關規定執行第十九條甲方應為乙方提供工作條件和符合國家規定勞動標準的必要勞動保護用品，以有效保護乙方的工作安全和健康第二十條甲方負責對乙方進行思想、政治、職業道德、商業技術、勞動安全和健康及相關規章制度的教育和培訓。乙方應自覺遵守國家和公司的規定第二十一條乙方在工作過程中存在職業病危害的，甲方應依照《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和相關權益。勞動合同的變更、解除、終止和續簽第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方根據平等、自愿、協商一致的原則，可以變更本勞動合同的部分條款。第二十三條因法律變更導致本合同內容發生變化的，甲方和乙方可以變更本勞動合同的部分條款，第二十四條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的有關內容，第二十五條有下列情形之一的，經雙方協商同意，可以變更本合同的有關內容或終止本合同，甲方可立即終止本勞動合同：1經核實，乙方在申請時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：辭職證明、身份證明、戶口證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、，家庭成員和主要社會關系。嚴重違反合同或甲方規章制度的。法律法規規定的其他情形第二十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應當依照國家有關法律法規和甲方依法制定的有關制度解除勞動合同：，本合同自動終止：
1合同到期，雙方無法就續簽勞動合同達成協議。甲方的業務狀況不佳或已被關閉。乙方應征入伍或履行國家規定的其他法律義務。法律法規規定的其他情形第二十九條本合同期滿前，甲、乙雙方應按照有關規定對本合同的續簽或終止發表意見，并辦理相關書面手續
第三十條乙方應為甲方的商業秘密保密，不得向任何第三方（包括非因工作需要的甲方員工）披露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同。如果甲方遭受經濟損失，甲方有權向乙方全額追償。本保密義務在本合同終止或期滿后的任何時候對乙方均具有約束力。第三十一條雙方約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條如果乙方未提前30天向甲方提出辭職，或有其他無條件離開公司的情況經授權，在乙方辦理工作交接后，甲方將向乙方支付當月工資并辦理相關離職手續；如給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任第三十三條甲、乙雙方任何一方違反本合同及其附件的規定，給對方造成經濟損失的，有下列情形之一的，應按照第三十四條規定的實際損失賠償對方：，甲方有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中相應扣除。如果扣除額不足，甲方仍有權向乙方追償剩余部分：1根據法律法規和本合同規定，乙方的賠償責任。違反甲方依法制定的規章制度的。因工作失誤給甲方造成經濟損失。第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。因乙方未與原用人單位解除勞動關系而發生爭議的，視為乙方嚴重違反本合同
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