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寧波
勞動合同糾紛的證據有哪些，如何為單位解聘提供證據
3。當事人變更爭議法律事實的，應當提交變更登記材料（二）勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據（三）在勞動爭議案件中，因用人單位作出的解雇、撤職、辭退等決定發生勞動爭議的，終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等，用人單位應當承擔舉證責任。（四）如有具體索賠，應當提交索賠金額清單。如何提供單位解雇的證據
因解雇、退市和解雇員工而引起的勞動爭議的證據范圍：
（一）企業解雇、退市和解雇員工的決定通知
（二）根據企業內部規章制度受到處罰的，應提供相應的規章制度（三）與員工違反法律法規有關的證據材料（四）員工的工資和獎金收入（五）如果涉及培訓費，雇主必須提供支付培訓費的具體依據和所需的服務期限（勞動關系證明）；例如，雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關系。如果未簽訂勞動合同，應提供工作的開始和結束日期以及相關證書或雙方之間的其他協議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明等。基于上述介紹，在勞動爭議案件中，用人單位應承擔相應的舉證責任。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對勞動合同糾紛證據的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們會給您專業的答案
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