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勞動合同糾紛的證據有哪些,如何為單位解聘提供證據

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 115人看過

1、 勞動合同糾紛證據是什么

(一)證明當事人主體資格的證據。當事人是自然人的,應當提交身份證、戶口簿等身份證件。當事人是法人或者其他組織的,應當提交主體的登記資料,如工商登記機關的營業執照復印件、工商登記機關頒發的工商登記清單、企業法人登記證等,etc

3。當事人變更爭議法律事實的,應當提交變更登記材料(二)勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據(三)在勞動爭議案件中,因用人單位作出的解雇、撤職、辭退等決定發生勞動爭議的,終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等,用人單位應當承擔舉證責任。(四)如有具體索賠,應當提交索賠金額清單。如何提供單位解雇的證據

因解雇、退市和解雇員工而引起的勞動爭議的證據范圍:

(一)企業解雇、退市和解雇員工的決定通知

(二)根據企業內部規章制度受到處罰的,應提供相應的規章制度(三)與員工違反法律法規有關的證據材料(四)員工的工資和獎金收入(五)如果涉及培訓費,雇主必須提供支付培訓費的具體依據和所需的服務期限(勞動關系證明);例如,雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關系。如果未簽訂勞動合同,應提供工作的開始和結束日期以及相關證書或雙方之間的其他協議。當事人是公民的,應當提供居民身份證明;如果是法人或其他組織,應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明等。基于上述介紹,在勞動爭議案件中,用人單位應承擔相應的舉證責任。我相信,通過閱讀以上介紹,您將對勞動合同糾紛證據的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題,請咨詢律霸wang的律師,他們會給您專業的答案

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李運杭律師,江蘇圣典(泰州)律師事務所專職律師,南京大學法學學士學位,從業多年,現主要致力于企業法律顧問和刑事辯護工作,一直秉承受人之托忠人之事的原則,為泰州市看守所和拘留所提供法律知識講座和咨詢,為多家企業擔任法律顧問工作。

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