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寧波
如何界定勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-17
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勞動合同又稱勞動合同，是勞動者與用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會組織和用人單位）建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律法規，依法訂立的勞動合同受國家法律保護，對合同雙方均有約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。根據國家法律，勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同條款分為法律條款和談判條款。法定條款是指法律法規必須協商一致的條款；談判條款是雙方根據工種、崗位的不同特點以及雙方的具體情況，通過談判達成的具體條款。談判條款也應在法律、法規和政策的指導下進行談判。此外，除了合同文本外，有時還需要制定附件，明確雙方權利和義務的具體內容。例如，通過勞動合同的附件明確了具體的崗位職責，通過工廠規章制度的附件明確了企業和員工的具體權利和義務，勞動合同的基本特征是什么
勞動合同是一種合同。它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方面的法律行為；合同是當事人之間的協議。當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成協議，合同成立；合同是法律行為，不是違法行為。合同一經簽署，即具有法律約束力。除上述一般特征外，勞動合同還有其自身的基本特征：（1）勞動合同的主體是具體的。一方必須是具有法人資格的用人單位或者能夠獨立承擔民事責任的經濟組織或者個人；另一方是具有勞動權力和勞動行為能力的勞動者。（2）在履行勞動合同的過程中，勞動者與用人單位之間存在管理關系，即勞動者必須加入用人單位，成為本單位的職工，接受用人單位的管理，依法取得勞動報酬。（3）勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以合法為主，協商為輔。也就是說，勞動合同的許多內容必須符合國家法律法規的規定，如工資、保險、保護、安全生產等，而當事人對合同內容的協商余地很小。（4）在一定條件下，勞動合同往往涉及第三方的物質利益，即：，勞動合同的內容往往不限于當事人的權利和義務，有時還涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質幫助權利。例如，工人死亡后幸存者的待遇，作為工人，很多人只認為簽訂勞動合同是一種形式，從不注意對自己權利和義務的規定。當他們自己的權利被剝奪時，他們不知道，更不用說使用法律武器來維護自己的權益了。提醒勞動者在簽訂勞動合同時仔細閱讀本規定。如果你有法律需要，lba。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢
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