勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，對(duì)合同雙方均有約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。根據(jù)國家法律，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同條款分為法律條款和談判條款。法定條款是指法律法規(guī)必須協(xié)商一致的條款；談判條款是雙方根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn)以及雙方的具體情況，通過談判達(dá)成的具體條款。談判條款也應(yīng)在法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下進(jìn)行談判。此外，除了合同文本外，有時(shí)還需要制定附件，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容。例如，通過勞動(dòng)合同的附件明確了具體的崗位職責(zé)，通過工廠規(guī)章制度的附件明確了企業(yè)和員工的具體權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同的基本特征是什么

勞動(dòng)合同是一種合同。它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方面的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議。當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，合同成立；合同是法律行為，不是違法行為。合同一經(jīng)簽署，即具有法律約束力。除上述一般特征外，勞動(dòng)合同還有其自身的基本特征：（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方必須是具有法人資格的用人單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。（2）在履行勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理關(guān)系，即勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為本單位的職工，接受用人單位的管理，依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以合法為主，協(xié)商為輔。也就是說，勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地很小。（4）在一定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益，即：，勞動(dòng)合同的內(nèi)容往往不限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)還涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)利。例如，工人死亡后幸存者的待遇，作為工人，很多人只認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同是一種形式，從不注意對(duì)自己權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。當(dāng)他們自己的權(quán)利被剝奪時(shí)，他們不知道，更不用說使用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益了。提醒勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)閱讀本規(guī)定。如果你有法律需要，lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢