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寧波
如何計算違約金
1、 如何計算勞動合同違約金首先，《勞動合同法》對服務(wù)期限和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。”法律不再承認(rèn)該單位為工人提供戶籍、住房和車輛等特殊福利，因此規(guī)定了服務(wù)期限和違約賠償金，《勞動合同法》還規(guī)定了違約金的“上限”：違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如何賠償違反勞動合同的違約金現(xiàn)行《勞動合同條例》規(guī)定，違約金可以在兩種情況下約定。此外，不能要求員工支付違約賠償金。如果合同未到期，員工只需按照規(guī)定的程序辭職即可。用人單位向勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬增加。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。基于上述介紹，勞動合同違約金有相應(yīng)的計算公式和規(guī)定。我相信在閱讀了以上介紹后，您對如何賠償勞動合同違約的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們會給您專業(yè)的答案
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