1、 公司能否在懷孕期間終止勞動合同

用人單位以勞動者懷孕、不能勝任工作為由解除勞動合同是違法的。由于女工在這三個時期都屬于弱勢群體，中國的法律法規對此給予了特別保護。《勞動合同法》第42條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除與其簽訂的勞動合同，否則視為違法。但是，例外情況是，女性員工有《勞動合同法》第39條規定的情形，即員工有過錯。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期內，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者應當如何主張其合法權益勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求賠償非法解除勞動合同的損失。《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金e本法第八十七條的規定。“也就是說，勞動者有繼續履行勞動合同的選擇權，或者因非法終止勞動合同而向用人單位支付賠償金的選擇權，即勞動者可以要求用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。如果勞動者不愿意繼續履行勞動合同或者因ob原因不能履行勞動合同客觀原因，勞動者也可以要求用人單位支付賠償金。如何計算雇主非法終止勞動合同的賠償金工人可以要求雇主按照規定的標準支付賠償金。根據《勞動合同法》第47條：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半年支付經濟補償金月工資。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍的，應當給予經濟補償。補償標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”

根據以上介紹，公司在懷孕期間終止勞動合同是違法的。我相信通過閱讀以上介紹，您將對用人單位解除勞動合同的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢羅巴旺律師，他將為您提供專業答案