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寧波
大學生勞動合同是否有效
《勞動法》和《勞動合同法》對用人單位的主體資格作了較為詳細的規定，但對勞動者主體資格的規定較少，勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條規定，適用公務員制度的公務員、事業單位和社會組織的工作人員比照適用《勞動法》，以及農村勞動者（鄉鎮企業和進城務工經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆。因此，一些農民工、士兵和家庭保姆不屬于工人。至于在校學生是否為工人，目前可以參考的規定是《意見》第12條，“在校學生利用業余時間為學生工作和學習不被視為就業，他們沒有勞動關系，因此可能不會簽訂勞動合同。”從字面上看，本文的適用范圍有很多限制，包括利用業余時間、工作學習、不建立勞動關系。其立法初衷不是簽訂勞動合同，而這并不意味著否定在校學生成為勞動者的主體資格。許多用人單位之所以認為大學生不符合就業條件，不需要簽訂勞動合同，主要是由于計劃經濟體制下大學生社會角色的影響。過去，在全日制大學教育的背景下，大學生是國家培養的人才，很少有學生同時參加工作。目前，大學教育有多種形式，如函授、半全日制、成人學院、職業學校、夜校、自學考試等。大學生從事勞動也很常見，如兼職或假期工作、實習和畢業前就業。因此，過去人們認為在校學生不能從事勞動的觀念也應該改變
勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條規定，勞動法不適用于公務員，準用公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業和在城市工作、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆。因此，一些農民工、士兵和家庭保姆不屬于工人，“利用業余時間努力工作和學習的學生不被視為就業，如果他們沒有建立勞動關系，就不可能簽訂勞動合同。”上述知識是小編對“用人單位與大學生簽訂的勞動合同是否有效”這一問題的回答“.通過安全分析，用人單位與大學生簽訂的勞動合同是否有效取決于具體情況。如果您需要法律幫助，歡迎您上網咨詢法律意見該內容對我有幫助 贊一個
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