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寧波
勞動合同的終止條件能否另行約定
勞動合同的終止條件能否單獨規定？否法律對勞動合同的終止條件有限制性規定。《勞動合同法》第44條規定了勞動合同終止的六種情形，如勞動合同期滿、勞動者依法享受基本養老保險待遇開始等。換言之，除上述法律情形外，本單位不得以“協商一致”的名義約定終止條件，盡管法律規定，勞動合同當事人除可以約定必要的條款外，還可以約定試用期、培訓、保密事項、補充保險等事項，這并不意味著任何事項都可以納入自由協議的范圍。例如，少數單位在勞動合同中約定，對因員工操作失誤造成的工傷事故不承擔責任，即使事先征得員工同意，也不會為員工繳納社會保險，因為約定事項與相關法律法規相沖突，這些條款無效，沒有法律效力
條例鏈接
勞動合同法實施條例第13條，有《勞動合同法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位和勞動者不得約定除《勞動合同法》第四十四條規定以外的其他解除勞動合同的條件：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形。根據上述介紹，我們知道，勞動合同的終止條件不能另行約定。我相信，在閱讀了小編的介紹后，您對勞動合同終止條件的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他將為您提供專業答案
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