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寧波
法律如何規定終止勞動合同的賠償條款
《勞動合同法》第47條規定：“根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。《勞動法》第四十七條規定的解除勞動合同的經濟補償標準《合同法》規定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。因患病或非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照在本單位的服務年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據在本單位的服務年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當按照下崗人員在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，在下列情況下，雇主不得支付經濟補償金：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任，上述知識是對“法律如何規定解除勞動合同的賠償條款”問題的回答。用人單位非法解除勞動合同的，應當賠償勞動者的損失，并支付勞動者每年工作一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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