用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果是什么？案件簡(jiǎn)介：鄭先生于2000年10月加入廈門(mén)管理中心。2008年2月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同有效期至2009年1月31日；2009年，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2009年2月1日至2009年12月31日。在本勞動(dòng)合同上，廈門(mén)XX管理中心的簽字日期為2009年2月28日，鄭的簽字日期為2009年11月2日，擔(dān)保機(jī)構(gòu)的簽字日期為2009年11月17日。2009年11月23日，廈門(mén)某管理中心向鄭先生發(fā)出了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，您不同意我公司與第三方派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。我公司與您之間的勞動(dòng)合同終止日期為2009年12月31日。經(jīng)研究決定，我們將按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與您解除勞動(dòng)合同2009年12月21日，鄭先生給廈門(mén)市一家管理中心發(fā)了一張收據(jù)，表示已收到解除勞動(dòng)合同的通知。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，我要求他與公司簽訂無(wú)固定期限合同，2009年12月30日，廈門(mén)某管理中心向鄭先生發(fā)出通知，表示根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，由于我公司與您的勞動(dòng)關(guān)系已于2009年12月31日到期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照支付兩年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，法院判決：2010年4月28日，廈門(mén)市思明區(qū)人民法院裁定：鄭先生作為一名工人，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這符合法律規(guī)定。廈門(mén)市管理中心作為用人單位，此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。廈門(mén)XX管理中心提出終止勞動(dòng)合同，不續(xù)簽，缺乏法律依據(jù)。目前，廈門(mén)市某管理中心單方面解除勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行但事實(shí)上尚未履行，即無(wú)法定解除或終止條件的解除合同違反《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，應(yīng)視為非法解除合同。因此，鄭先生向廈門(mén)某管理中心提出上訴以支付賠償金是合法的，法院支持他，律師表示：廈門(mén)市某管理中心非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向鄭先生支付賠償金的原因：1。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，廈門(mén)市XX管理中心與鄭某已連續(xù)兩次簽訂定期勞動(dòng)合同。如果鄭先生提議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（如通知所示），廈門(mén)XX管理中心應(yīng)簽署該合同。然而，廈門(mén)XX管理中心無(wú)視原告的要求，于2009年12月31日正式通知原告終止勞動(dòng)合同，因此，廈門(mén)某管理中心的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于非法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，由于勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，廈門(mén)XX管理中心應(yīng)依法支付賠償金。關(guān)于《關(guān)于調(diào)整非職工就業(yè)方式的通知》（湘辦辦〔2008〕13號(hào)）：代理人認(rèn)為：一是從法律效力的角度來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》的效力高于地方規(guī)定，與法律相抵觸的地方規(guī)定無(wú)效；第二，根據(jù)廈門(mén)市委編輯部（2008）13號(hào)精神，是“貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法”和“保護(hù)非工作人員的合法權(quán)益”。因此，對(duì)上述規(guī)定的理解是錯(cuò)誤的；第三，從規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，還是按照人事派遣的相關(guān)規(guī)定辦理，不是強(qiáng)制性規(guī)定。然而，廈門(mén)XX管理中心聲稱(chēng)鄭不同意第三方派遣方式，終止了勞動(dòng)合同，這顯然是一個(gè)問(wèn)題——雖然廈門(mén)XX管理中心聲稱(chēng)選擇第三方派遣方式，廈門(mén)XX管理中心依法未涉及鄭九年以上服務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，廈門(mén)XX管理中心首次違法。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，廈門(mén)市某管理中心答復(fù)并辯稱(chēng)：“2、勞動(dòng)方式轉(zhuǎn)換完成后，被申請(qǐng)人（被告）于2009年11月立即與申請(qǐng)人（原告）簽訂了勞動(dòng)合同”（詳見(jiàn)廈門(mén)老忠案[2010]0238號(hào)裁決書(shū)第2頁(yè)最后一行和第3頁(yè)第一行）。可以看出，2009年11月，在廈門(mén)某管理中心與鄭先生續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，廈門(mén)XX管理中心的用工形式轉(zhuǎn)換已經(jīng)完成，廈門(mén)XX管理中心選擇了續(xù)簽勞動(dòng)合同而不是第三方派遣。因此，廈門(mén)XX管理中心所謂“因原告不同意第三方派遣方式而終止勞動(dòng)合同”是站不住腳的。原則上，本公司簽訂的所有合同均為無(wú)固定期限合同。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)沒(méi)有重大違約時(shí)，你不能被公司解雇。如果雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師