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寧波
個體勞動者是否也需要簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-16
·
728人看過
《勞動合同法》的適用范圍包括個體工商戶。如果中國的個體工商戶與工人建立勞動關系，他們需要簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：本法適用于在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系的企業(yè)、個體經濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），履行、變更、解除或者終止勞動合同，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，同時依照本法執(zhí)行，《勞動合同法》還明確規(guī)定，用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內簽訂，無論有多少店鋪，只要個體經營者與勞動者形成勞動關系，就應當簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同，那就是違法行為。我不知道自營職業(yè)者雇傭員工時是否需要簽訂勞動合同。如果你想解決這個問題，給自己帶來好處，你可以向律霸旺的律師尋求幫助
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