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寧波
我可以在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下簽發(fā)辭職證書(shū)嗎
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律霸小編整理
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2022-06-16
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在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，是否可以簽發(fā)辭職證書(shū)
如果雇主沒(méi)有與工人簽訂合同，但工人辭職，公司可以簽發(fā)辭職證書(shū)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，公司不會(huì)在沒(méi)有簽訂合同的情況下提供辭職證書(shū)。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者想要獲得雙倍的工資補(bǔ)償，可以向仲裁委員會(huì)報(bào)告處理，法律規(guī)定中國(guó)現(xiàn)行法律尚未對(duì)用人單位出具終止或終止勞動(dòng)合同證明作出完整明確的規(guī)定。只有1999年國(guó)務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度出發(fā)，應(yīng)及時(shí)向失業(yè)人員發(fā)放終止或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了社會(huì)的討論和聲音，即工人應(yīng)該持有辭職證書(shū)才能重新就業(yè)，而原雇主應(yīng)該為工人頒發(fā)辭職證書(shū)。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者權(quán)益，本法明確了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律義務(wù)，離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)離職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明離職員工的聘用日期、職位和離職原因。一般情況下，被辭退員工填寫(xiě)并簽發(fā)辭退證明，而不是辭退證明。由于辭退證明沒(méi)有明確的提交單位，因此無(wú)需填寫(xiě)收件人的姓名和地址，只需填寫(xiě)簽發(fā)證明的日期。以上是相關(guān)答案。如果與公司沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司也可以在員工離職時(shí)簽發(fā)辭職證書(shū)。此時(shí)，需要注意的是，如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司將違反國(guó)家規(guī)定。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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