企業人事經理的主要職責之一是如何界定未與包括自己在內的所有員工簽訂書面勞動合同的法律責任。人力資源經理因不可歸責于用人單位的原因，未能與用人單位簽訂書面勞動合同的，視為其未履行自己的工作職責，并承擔不利后果。他/她聲稱他/她沒有簽署書面勞動合同的說法不應得到支持，評估應注意審查工人的職位和職權范圍。在現實生活中，工人不會根據自己的情況有意或無意地與雇主簽署書面勞動合同，考慮到市場供求和他們工作的利潤，他們在公司的水平和責任，以及勞動合同中約定的違約金。特別是一些企業經理和特殊崗位的員工，如本案中的人事經理和人事檔案管理員，熟悉《勞動法》關于未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的規定。他們可以利用自己的條件不與用人單位簽訂書面勞動合同，或者隱藏書面勞動合同，以便在將來發生勞動爭議時獲得雙倍的工資，司法實踐中此類案件并不少見，因此，在分析不簽訂書面勞動合同的原因時，我們應注意審查工人的工作條件，如工作職位、職責范圍、權力優勢等，分析該職位工人可能的工作便利性，比較雇主的管理制度以及雇主與其他雇員之間簽訂書面勞動合同的情況，然后綜合證據和案例，然后確定未能簽署書面勞動合同是否是由于工人自身的原因。必須明確認識到，工人不一定是勞動關系中的絕對弱勢方，工人的道德風險也是處理此類案件時必須考慮的因素之一?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實施前，由于不與勞動者簽訂書面勞動合同的違法成本很低，許多用人單位故意拖延簽訂，甚至根本沒有與勞動者簽訂書面勞動合同。在追求勞動報酬或經濟補償等糾紛中，用人單位可以以不存在勞動關系為由進行辯護，這使得勞動者的損失難以計算，勞動者的權益無法得到有效保護。因此，為了提高書面勞動合同的簽訂率，規范勞動力市場，明確勞動關系雙方的權利義務，《勞動合同法》創設了雙重工資補償條款。其立法意圖是對勞動者的雙向保護，而不是單向保護?？傊?，未能簽訂書面勞動合同是由于用人單位的過錯造成的，這是適用《勞動合同法》第82條的前提。如果員工因員工原因未簽訂書面勞動合同或無法提供書面勞動合同，且員工希望通過不正當手段獲得雙倍的工資報酬，則不誠實的責任應由守信人承擔，這不符合誠實和公平的原則。任何人都不應該從自己的不誠實行為中獲利，也不應該利用自己的過錯謀取利益?；谏鲜鼋榻B，為了提高書面勞動合同的簽訂率，《勞動合同法》規定了雙重工資補償條款。我相信在閱讀了以上介紹后，您對未簽訂書面勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們將為您提供專業答案