如果工傷鑒定結(jié)果沒有出來，勞動(dòng)合同能否終止

可以終止勞動(dòng)合同，但如果是員工的意愿，則不建議終止勞動(dòng)合同。如果是企業(yè)主動(dòng)提出的，公司應(yīng)對(duì)工傷后的辭職進(jìn)行賠償，如果沒有勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)對(duì)認(rèn)定的工傷負(fù)責(zé)，沒有勞動(dòng)合同。除兼職外，該單位是非法的。未依法為當(dāng)事人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)金，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條勞動(dòng)者因工作原因發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受殘疾待遇第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付：（一）工傷待遇期間的工資和福利；（二）五、六級(jí)殘疾職工每月領(lǐng)取的津貼（三）勞動(dòng)者的用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)金。用人單位不繳納的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳。從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳的工傷保險(xiǎn)金，由用人單位償還。如果用人單位不還款，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。事實(shí)上，工傷鑒定結(jié)果在很大程度上決定了工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，因此，工傷人員必須重視工傷鑒定的相關(guān)方面。必要時(shí)，工傷鑒定如有問題，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。Lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢