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寧波
如果工傷鑒定結果不出來，勞動合同能否終止
來源:
律霸小編整理
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2022-06-16
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320人看過
可以終止勞動合同，但如果是員工的意愿，則不建議終止勞動合同。如果是企業主動提出的，公司應對工傷后的辭職進行賠償，如果沒有勞動合同，則單位應對認定的工傷負責，沒有勞動合同。除兼職外，該單位是非法的。未依法為當事人繳納工傷保險費，被認定為工傷的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定繳納工傷保險金，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第八十二條用人單位違反本法規定，自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條的規定，職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，勞動者不繳納工傷保險費。第三十六條勞動者因工作原因發生意外傷害或者患職業病，被認定為工傷的，應當享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受殘疾待遇第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：（一）工傷待遇期間的工資和福利；（二）五、六級殘疾職工每月領取的津貼（三）勞動者的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，在勞動合同終止或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼，用人單位應當支付工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。從工傷保險基金中預繳的工傷保險金，由用人單位償還。如果用人單位不還款，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。事實上，工傷鑒定結果在很大程度上決定了工傷待遇的標準，因此，工傷人員必須重視工傷鑒定的相關方面。必要時，工傷鑒定如有問題，建議咨詢相關專業律師。Lba。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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