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簽訂勞動(dòng)合同后我可以辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 97人看過

你能在簽訂勞動(dòng)合同后辭職嗎

工人在與公司簽訂勞動(dòng)合同后,任何時(shí)候都不得辭職。工人辭職不太麻煩。您只需提前一個(gè)月書面通知雇主即可終止勞動(dòng)關(guān)系 但是,由于雇主的原因,后續(xù)辭職產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任往往很復(fù)雜,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析:如果出現(xiàn)以下任何情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效的;(六)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形可以看出,勞動(dòng)者的辭職權(quán)受到法律的保障。工人只有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)單位,才能選擇在任何時(shí)候辭職。然而,隨后的問題處理和工作移交期間可能的損失賠償可能會(huì)導(dǎo)致爭(zhēng)議。建議在此之前,應(yīng)仔細(xì)考慮并積極聯(lián)系律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務(wù),歡迎參加法律咨詢

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