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寧波
簽訂勞動(dòng)合同后我可以辭職嗎
你能在簽訂勞動(dòng)合同后辭職嗎
工人在與公司簽訂勞動(dòng)合同后，任何時(shí)候都不得辭職。工人辭職不太麻煩。您只需提前一個(gè)月書面通知雇主即可終止勞動(dòng)關(guān)系 但是，由于雇主的原因，后續(xù)辭職產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任往往很復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：如果出現(xiàn)以下任何情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形可以看出，勞動(dòng)者的辭職權(quán)受到法律的保障。工人只有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)單位，才能選擇在任何時(shí)候辭職。然而，隨后的問題處理和工作移交期間可能的損失賠償可能會(huì)導(dǎo)致爭(zhēng)議。建議在此之前，應(yīng)仔細(xì)考慮并積極聯(lián)系律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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