過失終止勞動合同與解雇有什么區別
解雇通常是指根據《勞動合同法》第39條第2款至第6款的規定終止合同。它是勞動法實施前的一種懲罰形式。對有嚴重違法違紀或重大過失的員工執行。《勞動法》實施后,勞動合同的終止一般是指有下列情形之一的,依照《勞動法》第二十五條第二款至第四款和《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款的規定終止勞動合同:,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職或者徇私舞弊的,有下列情形之一的,依法追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提議,拒不改正的。(五)因第一款第一項規定的情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責任(國務院發布的《企業職工獎懲條例》第11條(已廢止)對經批評教育仍不改變的職工,視情節給予行政處分或經濟處分:違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、怠工,不能完成生產或工作任務的(2)無故不服從工作分配、調動和指揮,無故鬧事、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產秩序的,工作秩序和社會秩序(3)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或違章指揮,造成事故,給人民生命財產造成損失(4)不負責任地工作,經常產生廢品,損壞設備和工具,浪費原材料和能源,造成經濟損失(5)濫用職權,違反政策和法律,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留利潤,濫用獎金,揮霍國有資產和財富,牟取暴利,損害公共利益,給國家和企業造成經濟損失,(七)有其他嚴重違法違紀行為的。員工有上述行為之一,情節嚴重,觸犯刑法的,由司法機關依法予以處罰。第十二條對員工的行政處罰包括:警告、記過、記大過、降級、辭退、緩刑、辭退。除上述行政處罰外,還可處以一次性罰款。以上就是相關答案。過失解除勞動合同一般是指員工違反規定,公司解除勞動合同。此時,員工不會得到補償,但如果被解雇,此時需要補償。如果您有其他法律問題,可以在互聯網上咨詢相關律師該內容對我有幫助 贊一個
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