過失終止勞動合同與解雇有什么區別

解雇通常是指根據《勞動合同法》第39條第2款至第6款的規定終止合同。它是勞動法實施前的一種懲罰形式。對有嚴重違法違紀或重大過失的員工執行?！秳趧臃ā穼嵤┖螅瑒趧雍贤慕K止一般是指有下列情形之一的，依照《勞動法》第二十五條第二款至第四款和《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款的規定終止勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職或者徇私舞弊的，有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任（國務院發布的《企業職工獎懲條例》第11條（已廢止）對經批評教育仍不改變的職工，視情節給予行政處分或經濟處分：違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、怠工，不能完成生產或工作任務的（2）無故不服從工作分配、調動和指揮，無故鬧事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序的，工作秩序和社會秩序（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失（4）不負責任地工作，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失（5）濫用職權，違反政策和法律，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫用獎金，揮霍國有資產和財富，牟取暴利，損害公共利益，給國家和企業造成經濟損失，（七）有其他嚴重違法違紀行為的。員工有上述行為之一，情節嚴重，觸犯刑法的，由司法機關依法予以處罰。第十二條對員工的行政處罰包括：警告、記過、記大過、降級、辭退、緩刑、辭退。除上述行政處罰外，還可處以一次性罰款。以上就是相關答案。過失解除勞動合同一般是指員工違反規定，公司解除勞動合同。此時，員工不會得到補償，但如果被解雇，此時需要補償。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師