1、 如何寫解除勞動合同的理由可以根據實際原因寫勞動者與用人單位解除勞動合同的理由。工人只履行通知雇主的義務，無需征得雇主的同意。個人辭職有三種類型：。用人單位有《勞動合同法》38條，未經用人單位批準，勞動者可以書面解除勞動關系后立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資），辦理離職手續(xù)。根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，可以在未經用人單位批準的情況下辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主沒有《勞動合同法》第38條，雇員直接提交辭職信并離開。此時，員工違法，給用人單位造成直接經濟損失和招工費用，用人單位可以要求承擔，勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即通俗的辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)出終止勞動關系的通知，以便于保留證據。如果雇主不支付員工工資或為員工辦理離職手續(xù)，可以申請勞動仲裁解決問題。根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內，需要終止勞動合同時的平均工資，如果您不清楚終止勞動合同的具體原因，認為對方終止勞動合同會影響您自己的權益，您也可以保護自己的權益。如果您需要寫下勞動合同終止的原因或勞動合同終止后如何處理，應及時向律霸旺律師尋求指導