勞動合同可以多次續(xù)訂
勞動合同沒有規(guī)定只能續(xù)簽幾次。但是,如果雇員在連續(xù)簽訂兩份定期合同后提議簽訂無期限合同,雇主應與雇員簽訂無期限合同。根據(jù)法律規(guī)定,連續(xù)簽訂兩份定期合同后,可以不簽訂定期合同續(xù)簽合同。《勞動合同法》實施后,簽訂第二份勞動合同。在第三次續(xù)簽時,工人提議簽署一份無固定期限的勞動合同,該合同必須由雇主簽署。當然,勞動者可以提出簽訂或者不續(xù)簽固定期限勞動合同,但用人單位無權要求簽訂或者不續(xù)簽固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條是無固定期限勞動合同,這意味著雇主和工人同意沒有固定的終止時間,雇主和工人可以通過協(xié)商簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出的固定期限勞動合同外,還應當簽訂無固定期限勞動合同:(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上,離法定退休年齡不足10年的(三)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的,本法第1款、第2款規(guī)定,用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同,勞動合同期滿需要續(xù)簽。如果多次續(xù)簽,您可以與工人協(xié)商并簽訂終身勞動合同,以解決他們的糾紛。勞動合同可以續(xù)簽,但續(xù)簽的標準內容不是很明確,往往需要律師服務。您可以隨時找專業(yè)律師提供一對一服務
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