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寧波
如何補償11年無勞動合同的員工
如何陪伴無勞動合同的員工11年根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，則應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、《中華人民共和國工會法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)向勞動者支付雙倍的月薪。上述知識就是對“如何補償11年無勞動合同的員工”問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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