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寧波
如何撰寫解除勞動合同申請書
如何編寫終止勞動合同申請1。由于年月日甲乙雙方簽訂的勞動合同條款的原因，甲乙雙方決定于年月日終止與乙方簽訂的勞動合同，合同期滿后不再續簽新的勞動合同。證明乙方在試用期內不符合錄用條件。乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度。乙方采取欺詐、脅迫手段，使甲方違背自己的意愿簽訂勞動合同，勞動合同無效。乙方與用人單位之間的勞動關系對公司的工作任務嚴重或用人單位拒絕糾正的。乙方嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。乙方被依法追究刑事責任。訂立勞動合同的客觀條件重大，雙方無法就原合同的變更達成協議，也無法就勞動合同的終止達成協議。乙方能勝任工作、合同不符、未能完成工作任務、考核不合格或仍能勝任工作的。乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，乙方還應從事甲方安排的工作。甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同。乙方辭職13。法律規定的情形。勞動合同約定的條款：
二。甲方勞動法律法規規定，經濟補償的決定如下：。不得支付任何經濟補償。合同規定每月支付經濟補償金人民幣元
3。本協議一式兩份。甲方和乙方各持有一份《勞動合同終止協議》
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日
一份比較完整的勞動合同終止申請書，不僅需要明確雙方終止勞動合同的原因，還需要明確規定終止勞動合同所涉及的經濟利益。如果協議不明確，建議咨詢律師尋求幫助。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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