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寧波
簽訂固定期限勞動合同多長時間
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。固定期限勞動合同一般為一年、三年或五年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同包含以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼；（III）勞動合同期限；（IV）工作內(nèi)容和地點；（V）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利和其他事項達(dá)成協(xié)議，上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。固定期限勞動合同一般為一年、三年或五年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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