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寧波
企業(yè)與大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
企業(yè)與應(yīng)屆大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即：，只要《勞動(dòng)法》第15條和《勞動(dòng)合同法》第26條沒有禁止，尚未畢業(yè)的學(xué)生可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。這里要正確理解《意見》第十二條的立法精神。《意見》第12條的設(shè)立是為了考慮工作時(shí)間相對(duì)零散，而不是為了禁止不簽訂合同。《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在一般企業(yè)招收大學(xué)生時(shí)，非全日制勤工儉學(xué)的學(xué)生不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同，它將與他們簽訂三方合同，而不是勞動(dòng)合同。企業(yè)與大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于企業(yè)與大學(xué)新生之間簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力或簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)，請(qǐng)咨詢《勞動(dòng)法》。com與律師進(jìn)行一對(duì)一的討論，以找到解決方案
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