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如何規范勞動者單方面解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 71人看過

如何規范勞動者單方面解除勞動合同根據我國《勞動合同法》的規定,勞動者要解除勞動合同,應當提前30天通知用人單位。這是法律規定的終止勞動合同的權利,但解除勞動合同不得侵犯用人單位的利益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者經協商一致,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同提前30天寫信。第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同,或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同,他應承擔賠償責任。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,勞動者如欲解除勞動合同,應提前30天通知用人單位。這是法律規定的解除勞動合同的權利,但解除勞動合同不得侵犯用人單位的利益。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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