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寧波
如何規范勞動者單方面解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
71人看過
如何規范勞動者單方面解除勞動合同根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者要解除勞動合同，應當提前30天通知用人單位。這是法律規定的終止勞動合同的權利，但解除勞動合同不得侵犯用人單位的利益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者經協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同提前30天寫信。第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同，他應承擔賠償責任。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者如欲解除勞動合同，應提前30天通知用人單位。這是法律規定的解除勞動合同的權利，但解除勞動合同不得侵犯用人單位的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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