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寧波
畢業生三方協議是否等同于勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
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畢業生三方協議是否等同于勞動合同？畢業生三方協議僅為就業協議，不具有勞動合同的效力。畢業生在用人單位工作時，還需要簽訂正式的勞動合同，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規定，則應實行同工同酬。上述知識是初級員工對相關法律問題的回答。畢業生三方協議僅為就業協議，不具有勞動合同效力。當畢業生在雇主工作時，他們還需要簽署正式的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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