在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無限期合同能否終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-14
·
771人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位簽訂無限期勞動合同后，也可以解除勞動合同。有兩種情況：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關法律法規規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的期間（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，按照本條規定，勞動合同期限分為固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，缺乏信任。導致企業人才隊伍不穩定，出現了“培養一個，換一個”的現象。企業與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工忠誠度，有助于建立和諧穩定的勞動關系。此外，與《勞動法》相比，《勞動合同法》為企業終止合同提供了更大的法律理由。根據《勞動法》，用人單位只有在瀕臨破產進行法律整頓或者生產經營出現嚴重困難，確實需要裁減人員時，才能裁減人員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，也可以解除勞動合同，分為合法解除和非法解除。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同僅一方簽署是否構成要約
2020-12-16旅游被強制買東西如何維護自己的權益
2020-11-22事實勞動關系的證明材料有哪些
2021-01-30區塊鏈信息服務提供者是否需要備案
2020-11-23交通事故傷者單方鑒定是否有效
2021-01-30二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15不發工資找勞動局有用嗎
2021-02-05老人能要以前的贍養費嗎
2020-11-15只有購房合同的房子法院能保全嗎
2021-03-09國有獨資商業銀行監事會對什么事項進行監督
2021-01-19協商解約不成怎么處理
2020-11-28公司無故調崗降薪怎么辦
2021-01-30訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
2021-02-10勞動爭議調解不成的情況
2020-11-30勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02海事保險合同有哪些規定？
2021-03-02保險公司能否免責
2021-03-20保險公司該不該為無責任事故車輛買單？
2021-03-07我國保險市場上的經營主體有哪些？
2020-12-19車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23