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無效勞動合同是否仍需賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 119人看過

勞動合同被確認無效,勞動者已經(jīng)工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效或部分無效:(1)以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的,(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,對勞動合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十八條規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已經(jīng)工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,則勞動報酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬,以及第八十二條規(guī)定的雙倍工資,《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條部分勞動合同無效且不影響其他部分效力的,每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資,其他部分仍然有效,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定,以上知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同無效,勞動者已實際支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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