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寧波
企業必須說明解除勞動合同的理由嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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120人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同，需要說明解除勞動合同的原因并提供證據。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考 （1）根據工人是否在工作，他們分為正式工人和臨時工人（2）根據招聘對象的不同，可以分為：城市勞動合同工人勞動合同和農民合同工人勞動合同（3）分為雇傭合同，雇傭合同和借調合同根據雇傭方法分為個人勞動合同和集體勞動合同（4）根據工人人數分為個人勞動合同和集體勞動合同（5）根據合同期限分為：有固定期限和無固定期限的勞動合同，（6）根據生產資料所有權的形式，分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等。（7）根據勞動者是否在工作，分為：正式工和臨時工勞動合同（8）根據招聘對象的不同，可分為：城鎮勞動合同工勞動合同和農民勞動合同工勞動合同（9）分為就業合同，雇傭合同和借調合同按雇傭方法（10）按工人人數劃分；個人和集體勞動合同（11）按合同期限分為：有固定期限和無固定期限的勞動合同，以及完成一定期限工作的勞動合同（12）按生產資料所有權形式，勞動合同分為：全民所有制單位、集體所有制單位、，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同，需要說明解除勞動合同的原因并提供證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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