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寧波
勞動合同上的公司是否與實際公司不同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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勞動合同上的公司是否與實際工作的公司不同
勞動合同上的公司可以與實際工作的公司不同，因為中國《勞動合同法》規定，勞務派遣單位的設立條件符合《公司法》規定的設計條件，可以派遣注冊資本不低于200萬的組織單位，第五十七條勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位、，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在派遣員工不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，第六十六條勞務派遣一般是針對臨時性、輔助性或替代性工作進行的，以上是初級員工結合相關法律知識對問題的回答。為避免因勞務派遣導致公司與實際公司在勞動合同中的不一致，避免勞務派遣單位與實際用人單位在發生勞動爭議時轉移責任，派遣員工應及時與用人單位簽訂勞務派遣協議，明確相關內容及違約責任。如果您需要法律咨詢，請訪問法律網站尋求律師咨詢
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