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寧波
雙方能否自愿不簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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雙方能否自愿不簽訂勞動合同
簽訂勞動合同是單位的主要義務，不存在自愿不簽訂的情況。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于非法用工，將承擔重大風險或責任，主要包括：（1）用人單位未滿一年的，應按月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第1款規定：“如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付雙倍的月工資。也就是說，如果自雇傭之日起一個月內未簽訂合同，則應從第二個月起每月支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資（2）勞動關系在1年內解除，并支付經濟補償金。用人單位在支付雙倍工資的同時，應當與勞動者簽訂書面合同。勞動者仍不愿簽訂合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，并支付一個月或者半個月的經濟補償。（3）未簽訂勞動合同的期限達到一年的，視為無固定期限勞動合同，勞動合同仍需簽訂。《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。即自聘用之日起一年內未簽訂勞動合同，未通知勞動者解除勞動關系的，應當解除勞動關系emed自雇傭之日起一年內，已與工人簽訂無期限勞動合同，工人有義務立即與工人補充書面無期限勞動合同。（4）如果未簽訂無固定期限勞動合同，應每月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第2款規定：“用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當自應當訂立無期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。” 《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。” 由此可見，簽訂勞動合同是國家的強制性規定，也是用人單位的法定義務。未能履行該義務將導致上述不利后果。由于勞動者自愿不簽訂勞動合同的聲明違反法律規定無效，無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，用人單位都不能免除其應承擔的法律責任，用人單位應承擔不簽訂勞動合同的不利后果，而且成本很高，通過小職員的安排，我們可以知道，不允許雙方自愿同意不簽訂勞動合同。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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