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寧波
如果我錯(cuò)過了簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
如果我們不能簽訂勞動(dòng)合同，我們該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪”。第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！?/p> 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并補(bǔ)充與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付雙倍的月薪h雇主，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者支付前款規(guī)定的月薪兩倍的起始時(shí)間，為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第七條規(guī)定：“用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從聘用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪。自聘用之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同?！?/p>如果自雇傭之日起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則可以通過未成年員工的安排，要求單位支付雙倍工資，我們可以知道，如果一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求用人單位支付雙倍工資。以上是關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容被法律欺凌的網(wǎng)站。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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