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寧波
如果我錯過了簽訂勞動合同該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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537人看過
《勞動合同法》第82條第一款規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪”。第二款規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。” 《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，并補充與勞動者簽訂的書面勞動合同；勞動者未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定支付雙倍的月薪h雇主，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，并根據《勞動合同法》第四十七條的規定規定支付經濟補償”。第二款規定：“用人單位向勞動者支付前款規定的月薪兩倍的起始時間，為自受雇之日起一個月的次日，第七條規定：“用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從聘用之日起一個月的次日起至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪。自聘用之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。“
如果自雇傭之日起一年內未簽訂勞動合同，則可以通過未成年員工的安排，要求單位支付雙倍工資，我們可以知道，如果一年以上未簽訂勞動合同，我們可以根據《勞動合同法》要求用人單位支付雙倍工資。以上是關于法律知識的內容被法律欺凌的網站。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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