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寧波
無固定期限勞動合同的效力
無固定期限勞動合同的效力，是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律情況，無固定期限勞動合同也可以終止。固定的勞動合同解除后無效。《勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。勞動合同因法律原因終止，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，依法追究刑事責任：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位喪失單方解除勞動合同的權利的，勞動者可以單方解除勞動合同
《勞動合同法》第十四條沒有固定期限的勞動合同，是指用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位與勞動者約定的沒有固定終止時間的勞動合同，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。以上是我根據相關法律法規對問題的回答。我希望它能幫助你。無固定期限的服務合同沒有明確的終止時間，其效力持續到合同終止為止。因此，公司將向員工保證，他們不會被隨意解雇。同時，公司擁有穩定的團隊，不需要每年花費大量精力和物力進行招聘。如果你需要法律建議。歡迎訪問互聯網法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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