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寧波
勞動合同損失和原單位破產的補償
原公司破產時，在何處彌補勞動合同損失
如果原公司破產，您可以到當地勞動局獲得勞動關系。一般情況下，勞動局會有查詢記錄，如《勞動合同終止證書》缺失，原公司將不予補發?？梢宰裱韵虏襟E：
1。向原雇主提出書面申請，要求重新頒發勞動合同終止證書。如果單位拒絕處理，應為此向當地勞動仲裁機構提起上訴。勞動仲裁裁決是勞動合同終止的證明，還有一個方案，就是可以從當地勞動局獲得勞動關系，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業和單位的合同工在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務。這要求簽訂勞動合同，明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議?！秳趧雍贤访鞔_規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，因此勞動合同十分重要，必須妥善保管。編輯已經回答了上述有關勞動合同的問題。如果讀者對其他法律方面有任何不理解或不想了解的問題，歡迎您在lyba上進行在線咨詢。我們將聘請專業律師回答您的問題
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