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寧波
非法勞動合同是否具有法律效力
非法勞動合同是否具有法律效力非法勞動合同的非法條款部分無效，不影響勞動合同其他部分的效力無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力，雙方可以拒絕履行無效的勞動合同。因用人單位原因訂立并履行無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同的一部分被確認無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。但是，無效部分必須依法修改。根據《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：。違反法律、行政法規的勞動合同。勞動合同違反法律法規，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律法規的規定，即用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任；勞動者不能工作，不滿16周歲的。或者勞動合同內容違反法律法規規定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和地方政府規定的最低工資標準的。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同。使用欺詐、威脅和其他手段違反訂立勞動合同應遵循的平等、自愿和協商一致原則是非法的。因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效，勞動合同是否有效，必須由法律規定的專門機構確認，其他組織和個人無權確認。確認勞動合同無效的專門機關是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”。只有這兩個機關的決定才具有法律效力
根據上述回答總結，非法勞動合同的非法部分當然無效，這并不影響其他部分的效力。關于《勞動合同法》的一些相關問題，讀者仍有疑問可以參考。你可以在網上咨詢。我們的律師將為您在線回答法律問題。歡迎您咨詢
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