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寧波
簽訂勞動合同后是否需要調整檔案
勞動合同法第10條應訂立書面勞動合同，以建立勞動關系
如果已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，用人單位和勞動者應當在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第十七條勞動合同應當載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利及其他事項
從對未成年員工的整理中可以看出，簽訂勞動合同后，無需刪除檔案。簽訂勞動合同和刪除文件之間沒有必要的聯系。刪除文件的目的是了解工人，同時辦理相關手續。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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