勞動(dòng)合同尚未到期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我們可以知道，勞動(dòng)合同的簽訂充分尊重了雙方的自主權(quán)，雙方可以協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以自行制定，但我國(guó)法律并不強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是，訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致的事項(xiàng)制定?！秳趧?dòng)合同》的必要條款是指法律。法律規(guī)定了必要條款的，勞動(dòng)合同沒有必要條款的，勞動(dòng)合同不能成立。中國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。“

通過(guò)未成年員工的安排，我們可以知道勞動(dòng)合同沒有到期，可以在雇主達(dá)成一致意見的前提下重新簽訂。以上是法律霸網(wǎng)站匯編的法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況n很復(fù)雜，魯巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢