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寧波
無固定期限勞動合同會被解除嗎
根據我國相關法律法規，用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，可以依法辭退勞動者，如勞動者嚴重失職，給單位造成重大損失的，有下列情形之一的，用人單位可以依法辭退勞動者
第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，雇主和工人無法通過協商就變更勞動合同內容達成協議，如果公司在合同到期時不續簽合同怎么辦，只有一種情況下，公司不需要支付經濟補償金，即公司維持或改善勞動合同的約定條件（工資和福利）以續簽勞動合同，而工人不同意續簽合同。如果勞動合同終止，則沒有經濟補償。在其他情況下，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償。經濟補償的支付方式為：1。經濟補償金根據員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算。應在六個月內向工人支付半個月工資的經濟補償。應注意：
1。最高支付金額：勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，支付給他的經濟補償標準應根據他的職位而定。支付起始日期：由于原《勞動合同法》規定，如果合同自然到期，無需進行經濟補償，因此補償的支付期限應從2008年1月1日開始。從2008年1月起，應在一年結束時支付一個月的賠償金。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，在簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位可以依法辭退勞動者，如勞動者嚴重失職，給單位造成重大損失的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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