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寧波
曠工是否嚴重違反規章制度
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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曠工是否嚴重違反規章制度
根據中國《勞動合同法》的規定，曠工是否嚴重違反公司制度取決于公司制度。如果曠工情況嚴重，則嚴重違反公司制度第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規章制度或重大事項，應當與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大決策過程中，如果工會或員工認為不合適，應與工會或職工代表平等協商，有權通過協商向用人單位提出修改和完善意見，用人單位應當公布直接影響勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者通知員工，企業規章制度如何具有法律效力，規章制度的內容是合法的，條款是規范的。許多企業在制定規章制度時，對現行法律、法規和政策不理解或忽視，導致規章制度中的一些內容違反了法律的強制性規定，沒有法律效力。例如，一些單位的規章制度明確規定，某些崗位只能由男性擔任，這顯然是違法的，侵犯了女性平等就業的權利；另一個例子是，一些企業在規章制度中規定，女性員工不得懷孕，這顯然是違法的。另一個例子是，本應由董事會制定、總經理起草的公司基本管理制度，未經董事會批準，由總經理直接制定。總經理應制定規章制度。如果總經理辦公室起草后總經理口頭同意，且單位未蓋章，總經理未簽字批準，企業將無法根據這些內容獲得員工管理糾紛的法律支持。應通過民主程序確定規則。許多企業只有在董事會、總經理甚至某個部門制定規章制度后，才制定規章制度。法律規定的涉及職工利益的企業規章制度，應當由職工（代表）會議通過，否則不具有法律效力。規章制度確定后，應予以公示或直接作為勞動合同的附件，供勞動者簽訂。許多企業的一些規章制度員工根本不了解，這也使得這些制度無法充分實施。建議使用書面形式或電子文檔形式，必須向所有員工公布，否則不會對員工產生影響。應及時修訂和補充規章制度。現實生活是復雜多變的，現有的法律不斷產生新的法律。當時制定的法律內容現在可能是違法的，或者法規的內容可能與實際情況不符。因此，企業應自行或委托相關專家對現有規章制度進行定期或不定期檢查，并及時修改和補充相關內容，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，曠工是否嚴重違反公司制度取決于公司制度。如果曠工情況嚴重，則嚴重違反公司制度。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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