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寧波
沒有固定期限的合同我能加薪嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同與增加工資的可能性無關。用人單位應當根據國家政策或者本單位的實際情況合理調整勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第一款、第二款規定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定的無期限勞動合同，工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控第四十七條用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，公司是否可以立即解除勞動合同？根據規定，法律不限制公司立即解除勞動合同，但應根據以下情況執行：。與員工約定，只要雙方就公司立即終止勞動合同達成協議，他們可以在任何時候終止勞動關系，不受其他限制。但是，如果公司提議終止勞動合同，則應按要求支付員工賠償金。單方面終止勞動合同下列情況下，公司可立即終止勞動合同：
（1）員工在試用期內不符合錄用條件（2）員工嚴重違紀（3）對員工造成重大損害（4）員工同時建立兩種勞動關系對自己的工作造成嚴重影響或被提議后拒不改正的，在簽訂勞動合同時，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立勞動合同的，依法追究刑事責任的，如果員工有上述過錯，且公司單方面終止勞動關系，公司將不予賠償。上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同與能否提高工資無關。用人單位應當根據國家政策或者本單位實際情況，合理調整勞動者工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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