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集體勞動合同能否提起訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 137人看過

集體勞動合同能否提起訴訟

集體勞動合同可以提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯勞動者勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,協(xié)商不成的,工會可以依法申請仲裁或提起訴訟,即勞動合同主體,即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先,勞動合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同;第二,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的員工包括:新招聘員工、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員,是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實(shí)施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員:① 有勞動關(guān)系但不履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如,用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位,根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業(yè)法人、個人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織;特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織,如租賃(生產(chǎn))、承包(生產(chǎn))企業(yè)等讀后,讀者應(yīng)該知道集體勞動合同是可以被起訴的。如果您在生活中遇到一些類似的法律問題,并且您想專業(yè)地與律師一起分析您面臨的問題,您可以通過lyba提供的律師在線咨詢服務(wù)詳細(xì)分析問題并全面解決。com

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本人2014年前在某法院執(zhí)行局工作,對于法院的執(zhí)行程序非常擅長。15年后專門從事律師行業(yè),對交通事故,婚姻家庭,借款糾紛領(lǐng)域的法律問題比較精通,以我的專業(yè),還您公平公正!歡迎大家咨詢。

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