沒有簽訂勞動合同就不上班算曠工嗎

根據(jù)中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)公司同意，未簽訂勞動合同，不上班即為曠工。作為公司的一員，工人即使沒有簽訂勞動合同，也應(yīng)遵守公司章程和法律規(guī)定。國家對員工曠工的處罰有哪些規(guī)定?！秳趧臃ā穼绻]有具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定如果雇主因曠工而遭受經(jīng)濟損失，雇主可以要求賠償?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十六條用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧臃ā肥跈?quán)雇主制定和實施勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。曠工是違反勞動紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤者甚至可能被開除出雇主。用人單位根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進(jìn)行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自治。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀(jì)律。一些公司每天24小時營業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，因此他們必須執(zhí)行勞動紀(jì)律。根據(jù)以上編輯對問題的回答，我相信你對知識有了新的理解。作為一名遵紀(jì)守法的員工，我們必須知道，即使我們不與公司簽訂勞動合同，如果我們不按照公司章程上班，我們也會缺勤。因此，我們必須合理維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題，或者想更徹底地解決生活中的法律難題，歡迎您找一位專業(yè)律師在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行咨詢