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寧波
我可以直接簽署一份開放式合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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109人看過
你能直接簽訂無固定期限的合同嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位與勞動者協商一致，可以直接簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，勞動者因工傷解除勞動合同將遭受哪些損失首先，勞動者因工傷解除勞動合同，將遭受以下損失：。在工傷治療過程中，他/她將失去申請重新評估傷殘程度的權利，很難確定工傷的恢復情況，有些人可能在恢復后復發。屆時，他/她將不得不進行傷殘評估，但是，如果受傷員工或其近親、單位或機構在勞動能力評估結束一年后認為傷殘情況發生變化，他/她可以申請重新審查和勞動能力評估，并且在勞動合同終止后不再享受此類待遇。失去繼續享受工傷醫療的權利根據規定，工傷員工在舊傷復發后，可以繼續享受工傷醫療，并可以享受醫療費用、食品補貼、輔助設備的報銷，而依法停工的工資保留期
勞動合同依法終止后，員工將不再享受這些醫療福利
其次，如果員工自愿提出終止勞動合同，還存在以下損失：
1。享有終止或終止勞動合同的權利，給予經濟補償。享受失業保險待遇的權利上述知識是員工對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以直接以書面形式簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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