1、 一般專利權是否包括發明權？專利權主體即專利權人，是指依法享有專利權并承擔相應義務的人。專利權的主體包括以下內容：發明人是指對發明的實質性特征作出創造性貢獻的人。在完成發明創造的過程中，僅負責組織工作的人、為使用材料和技術條件提供便利的人，或者從事其他輔助工作的人，如試驗人員、起草人、機械師等，不是發明人或者設計人。發明人是指完成發明的人；設計人是指完成實用新型或者設計的人。發明人或設計人只能是自然人，不能是單位、集體或研究小組。發明是智力勞動的結果。發明創造是事實行為，不受民事行為能力的限制。因此，無論從事發明創造的人是否具有完全民事行為能力，只要完成了發明創造，就應當被認定為發明人或者設計人，包括非職務發明創造的發明人或者設計人和職務發明創造的發明人或者設計人。非職務發明創造，是指既不履行本單位的任務，也不利用本單位提供的材料和技術條件完成的發明創造。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。發明人或者設計人申請非職務發明創造專利的，任何單位或者個人不得壓制。申請批準后，發明人或設計人應為專利權人。如果一項非職務發明創造是由兩名或兩名以上發明人和設計人共同完成的，完成該發明創造的人被稱為共同發明人或共同設計人。共同發明創造的專利申請權和取得的專利權，由所有共有人單位共同所有。職務發明創造的專利權主體為發明創造的發明人或者設計人單位。“職務發明創造”是指在執行本單位任務的過程中，或者主要利用本單位的材料和技術條件進行的發明創造。本辦法所稱單位，包括各種所有制類型和性質的境內企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業和在華外資企業；就勞動關系而言，它既包括固定工作單位，也包括臨時工作單位。職務發明創造可以分為兩類：一是在履行單位任務中完成的發明創造。有三種情況：（1）在自己的工作中作出的發明創造；（2）在執行本單位交付的自己工作以外的任務中作出的發明創造；（3）在辭職、退休或調任后一年內作出的發明創造，與原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關的職務發明創造。在第（三）種情況下，必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造：一是發明人、設計人必須在離職、退休或者調離原單位后一年內完成；第二，發明創造與發明人或者設計人在原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關。主要利用裝置的材料和技術條件進行的發明創造。“被審計單位的材料和技術條件”是指被審計單位的資金、設備、備件、原材料或非公開的技術資料。一般認為，在發明創造過程中，如果使用了本單位的全部或大部分資金、設備、零部件、原材料和未公開的技術資料，這種使用對完成發明創造起著至關重要的決定性作用，可以認定為本單位材料和技術條件的主要用途。如果僅使用了該單位的少量材料和技術條件，而這些材料條件的使用與發明創造的完成無關，則不能認定為職務發明創造。單位與發明人、設計人就利用本單位的物質技術條件進行發明創造的專利申請權和專利權歸屬訂立合同的，以該約定為準，職務發明創造的專利申請權和取得的專利權屬于發明人或者設計人所在單位。發明人或者設計人有署名權和領取獎金、報酬的權利，即發明人或者設計人有權在專利申請文件和有關專利文件中表明自己是發明人或者設計人；被授予專利權的單位應當按照規定向職務發明創造的發明人或者設計人支付獎金；發明創造專利實施后，單位應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。發明人或者設計人的署名權可以通過書面聲明放棄。一般來說，專利權和發明權屬于兩個不同的概念，但就專利權而言，專利權人享有該專利的發明權，但一般來說，如果發明人手中沒有專利權，他就不能隨意發明相關產品，只有在獲得真正的專利權人同意的情況下，他才能發明專利權。專利權終止的法律規定是什么？專利權的無效機關是什么