在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工和曠工的區(qū)別是什么
曠工和曠工的區(qū)別是什么
首先，不同的定義 曠工是指未按要求出席。其基本含義與“缺席”（沒有附加條件和理由的客觀事實）相同。曠工是指未請假，未經(jīng)主管領導同意，曠工半小時以上。其次，不同范圍的曠工包括：曠工、曠工、遲到等行為。曠工是指未經(jīng)許可不得上班的行為。第三，處理結果不同 如果允許缺勤，則沒有考勤記錄，也不會支付工資。公司不能以這種方式處理員工（即扣除相應的休假時工資）；曠工：那些未經(jīng)許可不上班的人通常被歸類為曠工，這是一種相對惡劣的性質。一般情況下，公司不僅不支付相應的小時工資，而且會給予記大過的處罰，情節(jié)嚴重的將終止勞動合同，本質分析二者的主要區(qū)別在于雙方是否遵守了本單位勞動紀律的規(guī)定，有下列情形之一的，是否執(zhí)行了第三十九條規(guī)定的休假制度：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。病假工資基數(shù)應根據(jù)以下三個原則確定：（1）如果勞動合同中有約定，集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定，按照《集體協(xié)議》（工資集體協(xié)議）的標準確定（2）勞動合同或集體合同中沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者未達成協(xié)議的，假日工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者正常出勤（崗位）月薪的70%確定。此外，根據(jù)上述三項原則計算的假期工資基數(shù)不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準，病假工資系數(shù)的計算應按以下方式確定：
（1）如果員工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月內，企業(yè)應按照以下標準支付病假工資：① 連續(xù)工齡不滿2年的，按其工資的60%計算支付② 連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付③ 連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按工資的80%支付④ 連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付⑤ 連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付。（2）員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業(yè)應支付疾病救濟費：① 如果連續(xù)工齡少于1年，則應支付其工資的40%② 連續(xù)工作1年不滿3年的，按工資的50%支付③ 連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%支付病假工資，在確定病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)后，可以計算病假工資的數(shù)額
病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)
，《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：“在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期內按照有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。
上述知識是小職員對相關法律問題的回答。缺勤與曠工的區(qū)別在于，員工向雇主請假，未經(jīng)批準不得參加工作，而曠工違反了公司制度，未經(jīng)請假和批準不得上班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中國證券業(yè)協(xié)會關于發(fā)布《推薦恢復上市、委托代辦股份轉讓協(xié)議書
2020-12-01動產(chǎn)抵押可以重復抵押嗎
2020-11-09企業(yè)開除員工的條件是什么
2021-02-19中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04尋釁滋事持械輕微傷能立案嗎
2020-12-09股權質押可以順位質押嗎
2020-12-21離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19遺囑存放在遺囑執(zhí)行人處有時間限制嗎
2021-03-02贍養(yǎng)人有哪些贍養(yǎng)義務
2021-03-01名下無房無車怎么強制執(zhí)行
2021-01-27辦結婚證的時候能查到對方婚史嗎
2020-12-20圓珠筆簽訂勞動合同有效嗎
2021-02-18勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續(xù)
2021-02-282020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規(guī)定的,與派譴的區(qū)別
2021-03-23第三責任險處理時注意什么
2020-11-08婚內投?；楹蟊ｋU單是否要分
2021-03-22機動車道路交通事故保險責任糾紛中有哪些常見法律問題
2021-02-06企業(yè)投保企業(yè)財產(chǎn)綜合險的賠款計算方式
2021-01-13車的保險進項可以抵扣嗎
2021-01-04中華人民共和國外資保險公司管理條例實施細則有什么內容
2021-03-12