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寧波
勞動合同可以無固定期限簽訂嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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80人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同可以無固定期限簽訂。例如，如果勞資雙方達成協議，且工人已在雇主連續工作十年以上，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，勞動者解除無期限勞動合同應當支付違約金嗎 實際上，在實踐中，只有兩種情況下，公司可以要求工人支付違約金，一種是公司承擔工人的專業和技術培訓費用，另一種是公司對工人負有保密義務。因此，如果工人終止了無期限勞動合同，無需支付違約金，不屬于上述兩種情況。此外，員工離開公司時，可根據以下規定終止勞動合同：
1。咨詢公司
當員工與公司達成協議時，可以終止勞動合同。提前30天書面通知公司，然后解除勞動合同。需要注意的是，一個是提前30天的時間要求，另一個是書面申請辭職。以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，可以無固定期限簽訂勞動合同。例如，如果勞資雙方達成協議，且工人已在雇主連續工作十年，則可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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