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寧波
十年后是否需要同一單位簽訂無期限合同
不確定開放式合同是否只能在十年后由同一家公司簽署。在四種情況下，可以簽訂無期限勞動合同。如果雇主和雇員達成協(xié)議，可以簽訂無期限勞動合同（例如，當引進新畢業(yè)的學生或人才時，雙方通過協(xié)商達成協(xié)議，即使是第一次簽訂合同，也可以無期限）。勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的。當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，且離法定退休年齡不足10年。員工已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，且員工在不違反用人單位規(guī)章制度的情況下能夠勝任工作
法律依據(jù)
勞動合同法第14條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照上述同一公司是否需要十年時間簽訂無期限勞動合同的說明，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，我們可以清楚地看到，合同的簽訂必須考慮到雙方的意愿。如果對開放式合同仍有疑問，建議及時咨詢律師。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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